Pour toustes
Rédigez en langage inclusif dès maintenant
Tous les êtres humains sont égaux. C’est pourquoi nous rédigeons pour toustes les inclure.
Apprenez comment rédiger pour toustes!
Rédigez en langage inclusif dès maintenant
Tous les êtres humains sont égaux. C’est pourquoi nous rédigeons pour toustes les inclure.
Le langage inclusif consiste à éviter d’écrire un texte tout au masculin. Quand vous écrivez un texte tout au masculin, vous touchez ni la partie de la population qui ne s’identifie pas au masculin, ni la population jeune.
En tant qu’entreprise, quand vous écrivez un texte tout au masculin, vous donnez une image de marque démodée. Pour toucher votre public cible, parlez-lui d’une manière qu’il se sente touché et qu’il vous comprenne.
Vous pouvez facilement adapter votre langage en suivant quelques règles simples. Dans ce guide, vous trouvez les meilleures pratiques de rédaction selon notre expérience. Téléchargez le guide, suivez les conseils de rédaction. Modifiez le guide selon vos besoins ou les besoins de votre entreprise. Posez-nous vos questions, nous répondons avec plaisir!
Aujourd’hui en français , il n’existe pas (encore) d’accord sur la manière de rédiger de manière inclusive. Chaque équipe de rédaction ou entreprise développe ses propres règles.
Ce guide vous propose des règles simples pour rédiger de manière inclusive. Téléchargez le guide et modifiez-le selon vos besoins. Et dites-nous comment l’améliorer!
La société change. La langue française évolue pour accompagner le changement. Par exemple, nous avons de nouveaux mots à disposition pour décrire les nouvelles technologies. Aujourd’hui, l’égalité est un thème d’actualité. Le genre est fluide, la place des êtres humains et leur rôle dans la société n’est plus déterminée par leur genre. Le langage inclusif est une manière de rédiger qui reflète ce principe d’égalité et inclut tout le monde, y compris les gens qui ne s’identifie pas au masculin.
Si vous êtes une entreprise, refuser d’utiliser le langage inclusif dans votre communication a un impact sur votre image de marque. Démodée, moderne, formelle, informelle, éduquée, amicale, fiable: le style de rédaction choisi par votre entreprise transmet ses valeurs et son image de marque. Quand vous refusez de rédiger en langage inclusif, vous donnez l’impression d’être démodé·e vieux-jeu voire paternaliste. Pour toucher un public qui ne s’identifie pas au masculin et les tranches d’âge de moins de 30 ans, vous devez rédiger en langage inclusif.
Nous rêvons d’un monde où le genre ne définit pas la personne, un monde où les textes que nous lisons s’adressent à toustes <3
C’est pourquoi nous voulons que rédiger en langage inclusif soit facile. Nous avons créé ce guide pour vous apprendre comment rédiger en français de manière inclusive. Dans ce guide, vous trouvez les meilleures pratiques de rédaction selon notre expérience.
Nous voulons promouvoir le langage inclusif . C’est pourquoi nous venons volontiers pour un talk, une formation ou simplement vous aider à relire un texte en langage inclusif.
Téléchargez le guide et modifiez-le selon vos besoins et les besoins de votre entreprise. Contactez-nous pour dire comment améliorer le guide et posez vos questions.
Contactez-nous pour poser des questions et partager votre expérience hello@langage-inclusif.com